Weltfriedensdienst e.V.

 
Weltfriedensdienst e.V.
 
Arbeitsgebiet:
Entwicklungszusammenarbeit, Friedensdienst, Ernährungssicherung und Ressourcenschutz, Menschenrechte
 
Wirkungsbereich:
weltweit
 
Mitarbeiter:
36 Mitarbeiter
50 Ehrenamtlich
 
Auszeichnungen:
DZI Spendensiegel
Verwaltungsanteil Spenden: 8,24%
 
Ansprechpartner:
Helge Swars [eMail]
 
Webseite:
www.wfd.de
 

Seit seiner Gründung unterstützt der Weltfriedensdienst Initiativen und Projekte in den Ländern des Südens, in denen Menschen aktiv und selbstbestimmt an der Verbesserung ihrer Lebens- und Umweltbedingungen arbeiten.

Der Weltfriedensdienst versteht seine Arbeit als Engagement gegen die extrem ungleiche Verteilung von gesellschaftlichem Reichtum, die maßgeblich durch ungerechte Weltwirtschaftsstrukturen verursacht wird.

Im Einklang mit anderen Organisationen und Initiativen im Süden und Norden treten wir ein für soziale Gerechtigkeit, die Einhaltung und Verwirklichung der Menschenrechte, die gleichberechtigte Förderung von Frauen und Männern in Entwicklungsprozessen sowie für eine ressourcenschonende, nachhaltige (Land-)Bewirtschaftung.

Der Weltfriedensdienst ist davon überzeugt, dass sowohl im Süden wie auch im Norden Veränderungen notwendig sind, um größere Gerechtigkeit zu erreichen. Daher engagiert sich der Weltfriedensdienst in entwicklungspolitischer Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit, um größeres Verständnis für die Belange der Menschen im Süden zu erreichen.

Eine gleichberechtigte Zusammenarbeit mit den Partnern im Süden ist dem Weltfriedensdienst ein besonderes Anliegen. Partnerschaftlichkeit wächst in der konkreten Arbeit und setzt Respekt und Anerkennung voraus. Damit Partnerschaft gelingen kann, ist es wichtig, dass sich Partner einander öffnen und sich in einem konstruktiven Dialog über ihre jeweiligen Ziele und Interessen verständigen.

Der Weltfriedensdienst setzt in allen Arbeitsbereichen auf größtmögliche Transparenz. Dies betrifft nicht nur die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern im Süden und Norden, sondern auch vereinsinterne Entscheidungsstrukturen.